日本の先端IT人材不足問題。各企業の取り組みとは？
人工知能やIoT、ビッグデータなどの先端技術が身近になってきました。 しかしながら、それらを取り扱う先端IT技術者が不足しているのが現状です。 これを受け、政府は最先端の科学技術の革新を目指し、先端IT技術者を育成する『統合イノベーション戦略』を発表しました。 また企業においても、先端技術に精通した技術者の育成を急いでおり、それぞれが独自の取り組みを行っているようです。
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労働者増員で受けられる新たな助成金制度とは？
いよいよ今年４月より『働き方改革関連法』が順次施行されます。しかし現実にはその対応が間に合わない、負担が大きいという中小企業も多いでしょう。 そこで厚生労働省は、働き方改革関連法の施行に伴い、労働者を増員する中小企業を対象とする助成金制度を新設する方針を明らかにしました。 詳細は2019年度予算成立後に決定されるため、まだ確定はしていませんが、今回は発表された概要をお伝えいたします。
改正入管法施行！ 外国人労働者を迎える際の注意点
2019年４月１日から、一部が改正された出入国管理及び難民認定法、通称『改正入管法』が施行されます。これにより、外国人の労働者や技能実習生を受け入れる企業の増加が予想されます。 その一方で、外国人労働者を取り巻く過酷な実態も、しばしば報道されるようになってきています。人手不足がいっそう深刻化するなか、もし自社で外国人労働者に働いてもらうことになった場合、企業として気を付けておくべきポイントをご紹介します。
就業規則って何？ 意外に知られていない就業規則の基礎知識
働き方改革が政策としてうたわれるなか、就業規則のない会社は、労務リスクが高まると言われています。また、労働基準法第120条により、常時雇用する従業員が10人以上の会社には就業規則の届出が義務付けられており、これを怠れば30万円以下の罰金が科されます。そのため、適切な就業規則の策定や見直しは、すべての会社にとって急務と言えます。 一方で、「就業規則とはどのようなものか」ということについて、正確な説明はなかなか見かけません。
不適切な確定申告を行った場合のペナルティ『加算税』とは？
例年２月中旬から３月中旬になると行われる確定申告。確定申告の時期が近づいてくると、憂鬱になる事業者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、確定申告は適切な納税義務を果たすためには避けては通れないものです。しかも、適切に行わなかった場合は『加算税』というペナルティが課せられます。今回は加算税についてご説明します。
意外と大事!? 『やる気の出るスタッフルーム』のつくり方
クリニックで働くスタッフの憩いの場となるスタッフルーム。 “ただの休憩室”と考えて、おざなりにしていませんか？ スタッフルームは、クリニックの円滑な運営やスタッフのモチベーション向上のために意外と大事なものです。 今回は、“スタッフのやる気を引き出すスタッフルームのつくり方”をご紹介します。
スタッフの個別相談にも対応！ 弁護士と顧問契約する美容室が急増中
契約書作成や不動産関連の相談だけでなく、そこで働く社員一人ひとりの個人的な相談まで幅広く引き受けてくれる “顧問弁護士”と契約する企業が増えています。それは、美容業界においても例外ではありません。多店舗展開で多くのスタッフを抱え、個別のコミュニケーションを取ることはむずかしい……。そんな美容室経営者をフォローしてくれる顧問弁護士との契約とは、一体どんなものなのでしょうか？ 具体的に見ていきましょう。
“デンタルローン”は自費診療成約率アップの強い味方！
歯科医院の収益を上げようと考えたとき、その対策として何を思い浮かべるでしょうか。 おそらく、“患者数を増やすこと”と“自費診療率を上げること”が考えられるでしょう。 しかし、患者が一定数通院しても、自費診療率が上がらない限りは、なかなか増収にはつながりにくいものです。 そこで今回は、自費診療の成約率を上げる“デンタルローン”について解説します。
グルメサイトはもう古い？ 店選びは“ハッシュタグ検索”の時代へ！
これまで飲食店のリサーチには、主にグルメサイト系の口コミなどが活用されてきました。 しかし、物心ついたときからスマホ（スマートフォン）を使いこなし、スマホネイティブと呼ばれる若い世代にとって、それは少々時代遅れなことかもしれません。 今の若者が「何か食べに行こう」と思ったとき、まずスマホで見るのは『Instagram』のハッシュタグといわれており、飲食業界から大きな注目を集めています。 そのリサーチの仕組みと、飲食店側が行える効果的な集客方法を見ていきましょう。
2019年４月からスタート！ 介護事業所に必要な『働き方改革』とは？
2019年４月から『働き方改革』に関する法律が順次スタートしていきます。介護業界も『働き方改革』の例外ではなく、何らかの対策の必要性に迫られています。そこで、『働き方改革』の代表的な施策とともに、介護業界が実施している対応策を紹介。参考にしながら、今後、行っていくべき取り組みについて、考えていきましょう。