有期雇用労働者等の正社員化に取り組んだ企業を助成！
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する『キャリアアップ助成金』が、2021年４月から大きく変わりました。
今回は、いくつかのコースのなかから、有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成される『キャリアアップ助成金（正社員化コース）』を紹介します。
今回は、いくつかのコースのなかから、有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成される『キャリアアップ助成金（正社員化コース）』を紹介します。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
【主な対象労働者】
基本的には次の（１）～（５）のいずれかに該当する労働者が対象となります。
（１）支給対象事業主に雇用される期間が通算して６カ月以上の有期雇用労働者
（２）支給対象事業主に雇用される期間が６カ月以上の無期雇用労働者
（３）６カ月以上の期間継続して派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の組織単位における業務に従事している有期派遣労働者または無期派遣労働者
（４）支給対象事業主が実施した有期実習型訓練を受講し、修了した有期雇用労働者等
（５）2020年１月24日以降に新型コロナウイルス感染症の影響により離職し、就労経験のない職業に就くことを希望する者であって、紹介予定派遣により２カ月以上６カ月未満の期間継続して派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の組織単位における業務に従事している有期派遣労働者または無期派遣労働者
【主な支給要件】
ア．有期雇用労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者に転換する場合、および無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する場合
（１）有期雇用労働者等を正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換する制度を労働協約または 就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主であること。
（２）（１）の制度の規定に基づき、雇用する有期雇用労働者を正規雇用労働者もしくは無期雇用労働者に転換、または無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した事業主であること。
（３）（２）により転換された労働者を、転換後６カ月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して 転換後６カ月分の賃金を支給した事業主であること。
（４）多様な正社員への転換の場合については、（１）の制度の規定に基づき転換した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者（多様な正社員を除く）を雇用していた事業主であること。
（５）支給申請日において当該制度を継続して運用している事業主であること。
イ．派遣労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者として直接雇用する場合
（１）派遣労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用する制度を、労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主であること。
（２）派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の組織単位において、６カ月以上の期間継続して同一の派遣労働者を受け入れていた事業主であること。
（３）（１）の規定に基づき、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用したものであること。
（４）（１）により直接雇用した労働者を直接雇用後６カ月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して直接雇用後６カ月分の賃金を支給した事業主であること。
（５）多様な正社員として直接雇用する場合については、（１）の制度の規定に基づき直接雇用した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者（多様な正社員を除く）を雇用していた事業主であること。
【支給額】
中小企業の場合、１人当たり以下の額が支給されます。
有期→正規： 57万円（72万円）
有期→無期： 28万5,000円（36万円）
無期→正規： 28万5,000円（36万円）
※（ ）内は生産性の向上が認められる場合の額です。
※１年度１事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで。
【各種加算措置】
要件に該当すれば、中小企業の場合は以下の額が加算されます。
※（ ）内は生産性の向上が認められる場合の額
●派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合
１人当たり28万5,000円（36万円）
●母子家庭の母等または父子家庭の父を転換等した場合
有期→正規：１人当たり９万5,000円（12万円）
有期→無期：１人当たり４万7,500円（６万円）
無期→正規：１人当たり４万7,500円（６万円）
●勤務地・職務限定・短時間正社員制度を新たに規定し、有期雇用労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合
１事業所当たり１回のみ、９万5,000円（12万円）
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給要件は、中小企業にとって取り組みやすいものであるため、今後、活用したい事業主は早めに検討するほうがよいでしょう。
なお、本助成金にはこれ以外にも細かい支給要件がございますので、詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。
出典：厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000765576.pdf
※本記事の記載内容は、2021年５月現在の法令・情報等に基づいています。
【主な対象労働者】
基本的には次の（１）～（５）のいずれかに該当する労働者が対象となります。
（１）支給対象事業主に雇用される期間が通算して６カ月以上の有期雇用労働者
（２）支給対象事業主に雇用される期間が６カ月以上の無期雇用労働者
（３）６カ月以上の期間継続して派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の組織単位における業務に従事している有期派遣労働者または無期派遣労働者
（４）支給対象事業主が実施した有期実習型訓練を受講し、修了した有期雇用労働者等
（５）2020年１月24日以降に新型コロナウイルス感染症の影響により離職し、就労経験のない職業に就くことを希望する者であって、紹介予定派遣により２カ月以上６カ月未満の期間継続して派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の組織単位における業務に従事している有期派遣労働者または無期派遣労働者
【主な支給要件】
ア．有期雇用労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者に転換する場合、および無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する場合
（１）有期雇用労働者等を正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換する制度を労働協約または 就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主であること。
（２）（１）の制度の規定に基づき、雇用する有期雇用労働者を正規雇用労働者もしくは無期雇用労働者に転換、または無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した事業主であること。
（３）（２）により転換された労働者を、転換後６カ月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して 転換後６カ月分の賃金を支給した事業主であること。
（４）多様な正社員への転換の場合については、（１）の制度の規定に基づき転換した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者（多様な正社員を除く）を雇用していた事業主であること。
（５）支給申請日において当該制度を継続して運用している事業主であること。
イ．派遣労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者として直接雇用する場合
（１）派遣労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用する制度を、労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主であること。
（２）派遣先の事業所その他派遣就業場所ごとの同一の組織単位において、６カ月以上の期間継続して同一の派遣労働者を受け入れていた事業主であること。
（３）（１）の規定に基づき、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用したものであること。
（４）（１）により直接雇用した労働者を直接雇用後６カ月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して直接雇用後６カ月分の賃金を支給した事業主であること。
（５）多様な正社員として直接雇用する場合については、（１）の制度の規定に基づき直接雇用した日において、対象労働者以外に正規雇用労働者（多様な正社員を除く）を雇用していた事業主であること。
【支給額】
中小企業の場合、１人当たり以下の額が支給されます。
有期→正規： 57万円（72万円）
有期→無期： 28万5,000円（36万円）
無期→正規： 28万5,000円（36万円）
※（ ）内は生産性の向上が認められる場合の額です。
※１年度１事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで。
【各種加算措置】
要件に該当すれば、中小企業の場合は以下の額が加算されます。
※（ ）内は生産性の向上が認められる場合の額
●派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合
１人当たり28万5,000円（36万円）
●母子家庭の母等または父子家庭の父を転換等した場合
有期→正規：１人当たり９万5,000円（12万円）
有期→無期：１人当たり４万7,500円（６万円）
無期→正規：１人当たり４万7,500円（６万円）
●勤務地・職務限定・短時間正社員制度を新たに規定し、有期雇用労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合
１事業所当たり１回のみ、９万5,000円（12万円）
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給要件は、中小企業にとって取り組みやすいものであるため、今後、活用したい事業主は早めに検討するほうがよいでしょう。
なお、本助成金にはこれ以外にも細かい支給要件がございますので、詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。
出典：厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000765576.pdf
※本記事の記載内容は、2021年５月現在の法令・情報等に基づいています。