財務担当者の重要な業務の一つが、「棚卸資産」の管理です。
一般的には「在庫」とも呼ばれる「棚卸資産」ですが、税務会計上はもう少し広い意味を持ち、会社の利益を左右する大切な要素として扱われます。
仕入れた商品も売れるまでは「原価」にならず、会社の「資産」として手元に残り続けます。
この資産が原価に変わるタイミングとルールが、決算書の数字や納める税額に影響を与えます。
会社を運営するうえで押さえておきたい棚卸資産の基礎と、評価方法について解説します。
GWをはじめとする長期休暇は、本来、心身をリフレッシュさせるための時間です。
しかし、休み明けのオフィスには、表情の晴れない社員の姿が見受けられることがあります。
これがいわゆる「五月病」の兆候です。
特に、新入社員や職場を異動したばかりの従業員にとって、４月の緊張感から解放された後のギャップは想像以上に大きく、適切なケアが行われないまま放置されると、突発的な離職という事態を招きかねません。
企業側が取り組むべき、連休明けのメンタルヘルスケアの重要性と、具体的な対策について、事例を交えながら解説します。
日本各地には、その地域の豊かな風土が育んだ名産が数多く存在します。
「地名」と「商品名」の組み合わせは、「地域ブランド」と呼ばれ、ビジネスにおいても高い価値を持ちます。
しかし、せっかくの名産品を育てても、有名になればなるほど、類似品が出回ったり、名前を勝手に使われたりするといったリスクがあります。
こうした地域の宝を守るのが、「地域団体商標」という制度です。
地域を活性化させるためのヒントにもなる「地域団体商標」について、解説します。
Webサイト運営の指標の一つである「PV（ページビュー）」を追い求めるあまり、ユーザーの好奇心を過度に煽るタイトルや、画像でクリックを誘う「クリックベイト」と呼ばれる手法が問題視されています。
「クリックベイト」は数字を伸ばす特効薬に見えるかもしれませんが、あくまで短期的なものに過ぎず、オウンドメディアでこれを行うことは、ブランドの寿命を縮めるリスクにつながる可能性があります。
クリックベイトの問題点を整理し、企業が目指すべきWeb戦略について解説します。
日本では、労働基準法で、法定労働時間は1日８時間・週40時間と定められています。
しかし、小売業や飲食店などの特定の業種のうち、常時10人未満の労働者を使用する事業場については、特例措置対象事業場として、法定労働時間を週44時間とする特例の適用が認められています。
そして今、この特例措置の廃止が検討されています。
もし、特例措置が廃止されると、対象の事業場は大きな影響を受けることになります。
今回は、この特例措置の基礎や廃止が検討されている理由などを解説します。
SNSは、誰もが気軽に意見を発信できる便利なツールです。
しかし、その手軽さゆえに、思わぬところで他人の名誉や信用を傷つけてしまうリスクも潜んでいます。
「ちょっと悪口を書いただけ」「事実を書いただけ」という軽い気持ちでの投稿が、名誉毀損罪や侮辱罪に問われ、書類送検や逮捕に至るケースも報道されています。
今回は、自分がうっかり『加害者』にならないよう、SNS投稿で気をつけるべき法的なポイントを解説します。
会社経営における「経費精算」とは、従業員が一時的に立て替えた費用を、後から会社側が補填する仕組みのことです。
しかし企業によっては、従業員が架空の領収書を提出したり、私的な支払いを仕事の経費に見せかけたりといった不正が行われているケースもあります。
経費精算における不正は、一件当たりの金額が少額であっても、積み重なれば経営を圧迫する大きな損失となり、さらには会社の脱税に当たると判断されてしまうリスクもあります。
経費不正の実例を紹介しながら、その影響や防衛策などについて深掘りしていきます。
組織の持続的な成長を左右する要素の一つが、次世代のリーダーでもある幹部候補の育成です。
しかし、幹部候補の育成を重要課題にあげながらも、人手不足やビジネス環境の変化などにより、具体的な行動に移せていないという企業も少なくありません。
また、幹部候補は、優秀な従業員であれば誰もがなれるというものでもなく、リーダーとしての資質や能力が必要となります。
幹部候補の定義をあらためて整理し、組織にとってなぜ必要不可欠な存在なのか、そしてどのような人材を見出して育てていくべきなのか、深掘りしていきます。
助成金は返済不要で企業の取り組みを支援する制度ですが、要件を十分に把握していなかったり書類に不備があったりすると、不支給や返還命令につながる可能性があります。
制度を正しく活用するためには、メリットだけでなく注意点も理解しておくことが重要です。
今回は、助成金の基本的な仕組みと、利用する際に押さえておきたいポイントについて整理します。
企業活動において「法務」と聞くと、契約書のチェックや法律相談といった限定的なイメージを持たれているケースも少なくありません。
しかし実際には、法務の役割は契約書の作成・確認だけでなく、リスク回避、社内体制の整備、知的財産の保護など、企業経営全体に深く関わっています。
特に法務担当者が社内にいない中小企業では、外部の専門家と連携しながらトラブルを未然に防ぐ姿勢が重要です。
今回は、企業法務が担う基本的な役割と、専門家に相談すべきベストなタイミングについて解説します。